nep-ger New Economics Papers
on German Papers
Issue of 2009‒06‒10
five papers chosen by
Roberto Cruccolini
Ludwig-Maximilians-Universitat Munchen
  1. Bilanzielle Behandlung von hybriden Finanzinstrumenten: Eine Übersicht By Schröder, Michael; Gans, Julia
  2. Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens. Ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten By Ingo Weller; Wenzel Matiaske
  3. Regulierung von Leiharbeit und Werkverträgen. Ergebnisse einer Betriebsrats-Befragung in Stahlunternehmen By Werner Nienhüser; Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft, an der Universität Duisburg-Essen (Fachbereich Wirtschaftswissenschaften), Mitglied der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V., Berlin
  4. Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung By Wenzel Matiaske; Verena Tobsch; Simon Fietze
  5. Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five" (überarbeitete Version, 04/2009) By Ingo Weller; Wenzel Matiaske
  1. By: Schröder, Michael; Gans, Julia
    Abstract: Im Zusammenhang mit den neuen „Basel-II“-Regelungen, die die Kreditvergabe an Unternehmen verändern, wächst das Interesse besonders kleiner und mittlerer Unternehmen an hybriden Finanzierungsinstrumenten. Diese Finanzierungsform wird auch als Mezzanine-Finanzierung bezeichnet. Je nach Ausgestaltung weist sie mehr Eigenkapital- oder mehr Fremdkapitalcharakter auf. Auf Grund einer Vielzahl an Gestaltungsmöglichkeiten bieten diese Finanzierungsinstrumente den Emittenten eine große Flexibilität bei der Kapitalbeschaffung. Sie stellen für Investoren, aufgrund der höheren Rendite von Mezzanine-Kapital, eine attraktive Anlageform dar, die in Konkurrenz tritt zu traditionellen Anlageinstrumenten. Jedoch ist bei der Handhabung der hybriden Instrumente eine Vielzahl betriebswirtschaftlicher, bilanzieller und rechtlicher Fragen zu beachten.
    Keywords: Hybride Finanzinstrumente, Mezzanine-Kapital, Bilanzierung
    JEL: G32 M40
    Date: 2009
    URL: http://d.repec.org/n?u=RePEc:zbw:zewdip:7534&r=ger
  2. By: Ingo Weller (Institut für Management, Lehrstuhl für BWL, insbesondere Wertschöpfungsorientiertes Wissensmanagement, der Freien Universität Berlin, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. Berlin); Wenzel Matiaske (Institut für Personalwesen und Internationales Management der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. Berlin)
    Date: 2009
    URL: http://d.repec.org/n?u=RePEc:wor:report:019&r=ger
  3. By: Werner Nienhüser; Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft, an der Universität Duisburg-Essen (Fachbereich Wirtschaftswissenschaften), Mitglied der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V., Berlin (Maiken Bonnes; Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft, an der Universität Duisburg-Essen (Fachbereich Wirtschaftswissenschaften))
    Date: 2009
    URL: http://d.repec.org/n?u=RePEc:wor:resrep:007&r=ger
  4. By: Wenzel Matiaske (Lehrstuhl für ABWL, insbesondere Leadership and Labour Relations an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg, Mitglied der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.); Verena Tobsch (Lehrstuhl für ABWL, insbesondere Leadership and Labour Relations an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg); Simon Fietze (Lehrstuhl für ABWL, insbesondere Leadership and Labour Relations an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg)
    Date: 2009
    URL: http://d.repec.org/n?u=RePEc:wor:report:018&r=ger
  5. By: Ingo Weller (Freien Universität Berlin, Institut für Management, Lehrstuhl für BWL, insbesondere Wertschöpfungsorientiertes Wissensmanagement); Wenzel Matiaske (Helmut Schmidt Universität/ Universität der Bundeswehr Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Institut für Personalwesen und Internationales Management)
    Date: 2009
    URL: http://d.repec.org/n?u=RePEc:wor:report:016&r=ger
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