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on Economics of Ageing |
| By: | Meyer, Jenny |
| Abstract: | This paper provides firm-level evidence for the relationship between the age structure of the workforce and the adoption of new or significantly improved technologies in service sector firms. Furthermore, it closes a research gap by analyzing the joint impact of the age of the workforce and the enhancement of teamwork on the probability of adopting new technologies. The empirical analyses, that are based on a data set of 356 German firms from the knowledge-intensive services and ICT services sector, reveal three findings: Firstly, firms with a higher share of younger employees are more likely to adopt new technologies and the older the workforce is, the less likely is the adoption of new technologies. Secondly, the distribution of the age of the workforce has no significant impact on the probability of adopting new technologies. And thirdly, firms which enhanced their teamwork and have a higher share of younger workers are less likely to adopt new technologies whereas firms that enhanced their teamwork and have a higher share of older employees are more likely to adopt new technologies. Aufgrund der durch einen Anstieg der Lebenserwartung und einen gleichzeitigen Rückgang der Geburtenrate gekennzeichneten demografischen Entwicklung hat sich die Altersstruktur der arbeitenden Bevölkerung verändert. So ist die Beschäftigungsquote der 55-64-jährigen insbesondere in den vergangenen fünf Jahren angestiegen, während gleichzeitig ein Rückgang der Beschäftigungsquote der 15-24-jährigen erfolgt ist. In einer Volkswirtschaft, in der Wissen ein wichtiger Produktionsfaktor ist und Informations und Kommunikationstechnologien (IKT) zur Verarbeitung von Informationen benötigt werden, ist eine effiziente Verzahnung von Humankapital und IKT für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen entscheidend. Mehrere Studien belegen, dass die Wahrscheinlichkeit der Anwendung von IKT bei älteren Arbeitnehmern geringer ausgeprägt ist als bei jüngeren Arbeitnehmern, und erstere hierfür auch weniger qualifiziert sind. Daher stellt sich die Frage, ob Unternehmen aus IKT-intensiven Dienstleistungssektoren, die einen hohen Anteil an älteren Beschäftigten haben, eine geringere Wahrscheinlichkeit des Einsatzes neuer Technologien aufweisen. Die Ergebnisse der vorliegenden Arbeit zeigen, dass Unternehmen, die einen höheren Anteil an jüngeren Beschäftigten haben, eine höhere Wahrscheinlichkeit aufweisen, neue Technologien einzusetzen. Je älter die Belegschaft eines Unternehmens ist, desto geringer ist dessen Wahrscheinlichkeit neue Technologien einzusetzen. Des Weiteren scheinen Komplementaritäten zwischen dem Humankapital von jüngeren Beschäftigten und dem von älteren Beschäftigten zu existieren. Jüngeren Beschäftigten fällt der Umgang mit IKT leichter und sie lernen tendenziell schneller. Ältere Beschäftigte sind erfahrener und besitzen ein größeres Wissen über firmeninterne Strukturen und den Betriebsablauf. Daher ist eine heterogene Alterstruktur für die Wahrscheinlichkeit des Einsatzes neuer Technologien möglicherweise vorteilhafter als eine homogene Alterstruktur. Die Ergebnisse der vorliegenden Arbeit zeigen jedoch, dass die Altersverteilung keine Auswirkungen auf die Wahrscheinlichkeit des Einsatzes neuer Technologien hat. Laut vorherigen Studien besteht ein komplementärer Zusammenhang zwischen der Nutzung von IKT und der Anwendung moderner Methoden der Personal- und Arbeitsorganisation. Des Weiteren kann durch die Anwendung innovativer Methoden der Arbeitsorganisation möglicherweise ein günstigeres Umfeld für den Einsatz neuer Technologien geschaffen werden. Auf der anderen Seite gibt es empirische Evidenz dafür, dass die Anwendung innovativer Methoden der Arbeitsorganisation mit der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer negativ korreliert ist. Da die Anwendung innovativer Methoden der Arbeitsorganisation eine gegensätzliche Beziehung mit der Anwendung von IKT und neuen Technologien einerseits und mit der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer andererseits zu haben scheint, wird mit dieser Arbeit eine Forschungslücke geschlossen, da die gemeinsame Auswirkung von Alterstruktur der Belegschaft und Verstärkung der Gruppenarbeit als Methode der Arbeitsorganisation auf die Wahrscheinlichkeit des Einsatzes neuer oder wesentlich verbesserter Technologien untersucht wird. Die Ergebnisse zeigen, dass Unternehmen, die Gruppenarbeit verstärkt haben und einen höheren Anteil an unter 30-jährigen beschäftigen, eine geringere Wahrscheinlichkeit aufweisen, neue bzw. wesentlich verbesserte Technologien einzuführen; wohingegen Unternehmen, die Gruppenarbeit verstärkt haben und einen größeren Anteil an 40-55-jährigen beschäftigen, eine höhere Wahrscheinlichkeit des Einsatzes neuer Technologien aufweisen. |
| Keywords: | age structure of the workforce, adoption of new technologies, ICT intensive services |
| JEL: | J14 O31 |
| Date: | 2008 |
| URL: | http://d.repec.org/n?u=RePEc:zbw:zewdip:7355&r=age |
| By: | Claus Schnabel (Chair of Labour and Regional Economics, Friedrich-Alexander-University Erlangen-Nuremberg); Joachim Wagner (Institute of Economics, Leuphana University of Lüneburg) |
| Abstract: | Using data from the social survey ALLBUS for West Germany in the period 1980 to 2006, this paper demonstrates that union members are on average older than non-unionized employees. The probability of being unionized shows the inverted U-shaped pattern in age conjectured by Blanchflower (BJIR 2007) only in very few years. It is demonstrated that both intra-cohort change and cohort replacement effects have played a roughly equal role in the substantial fall in union density since 1980. If older cohorts with high densities continue to be replaced by young cohorts with low densities, average union density will fall further. |
| Keywords: | union membership, union density, cohort effects, West Germany |
| JEL: | J51 |
| Date: | 2008–08 |
| URL: | http://d.repec.org/n?u=RePEc:lue:wpaper:93&r=age |
| By: | Zwick, Thomas |
| Abstract: | This paper shows that earnings losses after unemployment increase with age. First, older employees start out with relatively high earnings in comparison to employees without employment interruptions several years before the non-employment spell. This earnings advantage turns into a strong earnings disadvantage shortly before the non-employment spell. Younger unemployed have a relatively stable and small earnings disadvantage before non-employment. Second, while the younger employees quickly enjoy earnings higher than those without employment interruptions after the non-employment spell, earnings for older employees are lower even six years after the unemployment spell. If those with non-employment spells re-enter the labour market at the same employer, the earnings impact is the more positive the younger the employee. This paper uses representative administrative spell data for 1993-2001 that allow us to take into account the precise length of all non-employment spells and calculate the exact dates before and after the spells. |
| Keywords: | Earnings losses, non-employment, age |
| JEL: | C23 J31 J40 |
| Date: | 2008 |
| URL: | http://d.repec.org/n?u=RePEc:zbw:zewdip:7351&r=age |
| By: | Kitov, Ivan |
| Abstract: | This study validates the microeconomic model defining the evolution of personal incomes in the U.S. Because of a large portion of population not reporting any income, any comprehensive modeling of the overall personal income distribution (PID) is complicated. Age-dependent PIDs allow overcoming this shortcoming since the portion of population without income is very low (<4 %) for ages over 45 years. It is demonstrated that the evolution of Gini coefficient, for the years with a good PID resolution, can be accurately (<0.005) predicted. As the overall PIDs, the empirical age-dependent (density) PIDs collapse to practically one curve when normalized to cumulative growth in personal income and total population in given age groups for the period between 1967 and 2005. This allows exact prediction of Gini coefficient and other measures of inequality, which are defined by PID. Therefore, these measures of income inequality are only of secondary importance In all age groups, the model predicts slightly decreasing Gini coefficients between 1977 and 2005. The overall G is approximately constant, however. The Pareto law index, k, undergoes significant changes over age: increases from the youngest age to approximately 67 years of age, and then drops. This index defines the roll-off at the highest incomes. |
| Keywords: | Gini coefficient; personal income distribution; age; mean income; microeconomic modelling; USA; real GDP; macroeconomics |
| JEL: | D31 E17 J1 O12 |
| Date: | 2008–08–20 |
| URL: | http://d.repec.org/n?u=RePEc:pra:mprapa:10107&r=age |
| By: | Hans Oluf Hansen (Department of Economics, University of Copenhagen) |
| Abstract: | Is variation in empirical mortality across populations consistent with a hypothesis of selec-tion? To examine this proposition an extended frailty mortality model is put forward; incor-porating biological frailty; a common non-parametric hazard, joint for men and women, rep-resenting endogenous mortality in terms of degenerative aging (senescence); and environ-mental influence on survivorship. As the model is fitted to empirical cohort mortality exhibit-ing extreme variation, biological aging is identified up to a multiplicative factor. Mortality of elected cohorts born in Sweden, Denmark, and Iceland during the past 250 years and in Japan any ten years between 1950 and 1990 is approached appropriately by the model. Reduced natural selection may account for a substantial part of the empirical mortality change in the course of the demographic transition. Survivorship in the late nineteenth and the twentieth century ties selection to major medical advances and rapid recent mortality decline, probably with consequences for future health and survivorship. |
| Keywords: | biodemography; congenital frailty; selection; heterogeneity; cohort mortality; stochastic micro-simulation; longevity |
| JEL: | C6 C8 I12 J1 |
| Date: | 2008–08 |
| URL: | http://d.repec.org/n?u=RePEc:kud:kuiedp:0818&r=age |
| By: | Martin Salm (Mannheim Research Institute for the Economics of Aging (MEA)) |
| Abstract: | I use longitudinal data from the Health and Retirement Study to estimate the effect of job loss on health for near elderly employees. Job loss is a major cause of economic insecurity for working age individuals, and can cause reduction in income, and loss of health insurance. To control for possible reverse causality, this study focuses on people who were laid off for an exogenous reason - the closure of their previous employers’ business. I find that the unemployed are in worse health than employees, and that health reasons are a common cause of job termination. In contrast, I find no causal effect of exogenous job loss on various measures of health. This suggests that the inferior health of the unemployed compared to the employed could be explained by reverse causality. I also use instrumental variable regression to estimate the effect of loss of health insurance, loss of income, and re-employment on health, and again find no statistically significant effects. |
| Date: | 2008–08–19 |
| URL: | http://d.repec.org/n?u=RePEc:mea:meawpa:08163&r=age |